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挺進人才理(li)念(nian)

才(cai)者(zhe)，德之資(zi)也；德者(zhe)，才(cai)之帥也。德才(cai)兼備，以(yi)德為(wei)先；任(ren)人唯賢(xian)，事業為(wei)上。人盡其才(cai)，樹立人才(cai)資(zi)源(yuan)是挺進第一(yi)資(zi)源(yuan)及人人可以(yi)成(cheng)才(cai)的價值觀。

1、引人

品行優(you)(you)先，“與其(qi)得小人，不若得愚人”。認同挺進文化(hua)，具(ju)有一定(ding)的(de)潛能和(he)悟(wu)性，良好的(de)溝(gou)通表達能力，能適應現代企業優(you)(you)勝(sheng)劣汰的(de)競爭(zheng)機制。

2、用人

“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車(che)能載重，渡河不如舟”，堅持人盡(jin)其才，用其所長(chang)，避其所短，倡導(dao)“以奮斗者(zhe)(zhe)為(wei)本”及能者(zhe)(zhe)上(shang)庸者(zhe)(zhe)下(xia)的理念。

3、育(yu)人

企業要(yao)發展，育(yu)才(cai)(cai)是關鍵，注(zhu)重人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)，對于復合型(xing)人(ren)才(cai)(cai)，公司將在(zai)專業和管(guan)理對其(qi)進行(xing)雙向(xiang)(xiang)培(pei)養(yang)；專業或(huo)管(guan)理型(xing)人(ren)才(cai)(cai)，將在(zai)專業或(huo)管(guan)理方向(xiang)(xiang)對其(qi)進行(xing)深度培(pei)養(yang)，通過對人(ren)才(cai)(cai)的培(pei)養(yang)，鑄就和夯(hang)實挺進的基石。

4、留(liu)人

事(shi)業(ye)、待遇、文化(hua)、情感并用，打(da)造(zao)出一支專業(ye)、敬業(ye)、樂業(ye)的管理(li)團隊和員工隊伍。

5、尊重員工

堅(jian)持以(yi)人為本(ben)，關愛員工(gong)，尊(zun)重知識和人才，為員工(gong)營造良(liang)好的生(sheng)活和工(gong)作環境。

6、職業發展

根據挺(ting)(ting)進(jin)的(de)發展戰(zhan)略，為員工提供展現自我的(de)平臺(tai)和事業發展規劃，開發員工的(de)內在潛能，讓員工與挺(ting)(ting)進(jin)同成長。